هرچه انقلاب اسلامی دارد ازبرکت مجاهدت شهدا وایثارگران است     امام خمینی        ره

تعریف حراست:

حراست درلغت به معنای پاسداری ومراقبت کردن می باشد . ازلحاظ عرف اداری حراست به نهادی گفته می شود که درقلب تشکیلات یک سازمان وجود داشته ووظیفه خطیرمراقبت از سلامت اجزای ریز ودرشت آن تشکیلات رادربرابر انواع وا قسام انحراف های موجود به عهده دارد.

وظایف حراست:

حراست پشتوانه ای محکم برای سلامت جامعه اداری.

وظیفه اصلی حراست، مواظبت ازسلامت مجموعه است، چراکه هرسازمانی برای نیل به اهداف خود به سلامت درونی وبیرونی دارد، ازآنجا که سلامت هرسازمان همواره درمعرض آلودگی وتهدیدهای درونی ونفوذی است، برای حفظ سلامت وپیشگیری ازآلودگی ها نیازمند سیستمی هستیم که با دقت زیاد : اولا از نفوذ آفت ها به داخل سیستم جلوگیری کند،

دوم اینکه: با تشخیص وشناخت آفت های درونی، زمینه علاج به موقع وسلامت مجموعه را فراهم سازد.

                         فساد خرد: فسادی است که توسط کارکنان جزء صورت می گیرد.

                     فسادکلان : فسادی است که توسط مقام های ما فوق اداری به صورت باند بازی صورت می گیرد. 

                      فساد قاعده مند: فسادی که احتمال کشف مجازات درآن کاهش وانگیزه فساد درآن زیاد باشد.

انواع فساد:        فساد غالب: فسادی است که سراسر آن دستگاه وسیتم را فرا گرفته باشد.

                      فساد سازمان یافته: وجه (رشوه)موردنیازودریافت کننده درسیستم اداری مشخص است.

                      فساد فردی: مبلغی به مامور پرداخت می شود وضمانتی هم برای اجرای درخواست دهنده نیست.

                                                                                        شفاف سازی قوانین.

                                                                                         استقرارنظام های سنجش عملکرد کارکنان . 

  پیشنهاد برای کاهش بروز عوامل سازمانی ترویج فساد درسیستم            شایسته سالاری درعزل ونصب ها.

                                                                                         مشارکت دادن کارکنان دراداره امور.

                                                                                         ملزم ساختن بخش هابه پاسخگویی .

                                                                ضعف وجدان کاری وانظباط اجتماعی.

                                                                رواج مادی گرایی .

برخی عوامل فرهنگی واجتماعی فساد اداری         قوی بودن پیوند های فامیلی وقبیله ای .

                                                                فقدان فرهنگ پاسخگویی.

                                                                نقص مجموعه نظارت های حسابرسی واطلاعات نامربوط.

                                                    ترویج فرهنگ اسلامی و فرهنگ وظیفه شناسی ووجدان کاری .    

راهکاربرای پیش گیری عوامل فساد        آگاه ساختن افراد به قوانین وحقوق خویش .

                                                    افزایش سطح اطلاع رسانی به دانشجویان وارتقای پاسخ گویی به آنان .

جلوگیری ازبروزانواع فساد اداری.

بنا براین حضور حراست ،در عرصه فرایندهای مجموعه دانشگاه همواره درجهت دستیابی به دوهدف زیر می باشد

1- اهداف کلان وراهبری واحد دانشگاهی: حفظ وارتقای توان حفاظتی وامنیتی دانشگاه به ممظور پیشبرد اهداف

2- اهداف عملیاتی: همراهی ومساعدت مدیران با ارائه مشورت های موثرواطلاع رسانی به موقع واعمال نظارت  واقدام موثرجهت حفاظت همه جانبه ازایمنی وسلامت منابع واحد دانشگاهی.

وظایف مدیریت حراست برای رسیدن به اهداف مجموعه دانشگاه.

*- اطلاع رسانی به موقع از وضعیت سیستم به رئیس دانشگاه،

 * حفاظت ازاماکن وتاسیسات وتجهیزات دانشگاه.

* حفاظت ازاسناد دانشگاه .

 * حمایت از کارکنان ودانشجویان.   

* احقاق حقوق کارکنان ودانشجویان

حراست به عنوان مشاور مدیر: حراست به عنوان چشم مدیردرمجموعه وبا توجه به اشراف اطلاعاتی که به مجموعه داردمی تواندمشاورخوبی برای مدیریت محسوب شود.البته بسیارروشن است که مسوولین حراست زمانی می توانند دراین خصوص موفق باشند که از علم ،تخصص درایت  وروشن بینی خوبی برخوردارباشند.

حفاظت از پرسنل: وظیفه نیروی انسانی،رسیدن به اهداف مجموعه است،اماوظیفه حراست حفظ سلامت نیرو است.

احقاق حقوق کارکنان: از نظر علم مدیریت، سازمانی می تواند موفق وپویا باشد که کارکنانی با انگیزه وراضی وبا نشاط داشته باشد، زیرا ازکاکنان ناراضی خلاقیت وابتکار ونوآوری به وجود نمی آید. بنا براین باید به منشا نارضایتی کارکنان توجه نموده وچنانچه این نارضایتی ها ناشی ازسوء مدیریت مجموعه  باشد ، نسبت به توجیه مدیریت واصلاح روش آن اقدام کند .بدیهی است حراست می تواند ازاین طریق خدمات قابل توجهی به مدیریت ودر کل به نظام جمهوری اسلامی ارائه نماید.

احقاق حقوق دانشجو: یکی ازدلایل تقسم کاردرمجموعه دانشگاه ارائه خدمت مطلوب تر  به دانشجویان معزز       می باشدو از طرف دیگر، هدف ،توجه ودقت درراستای رضایت مندی دانشجویان درحد توان وامکانات می باشد.

نقش حراست در پیشگیری ازوقوع تخلف ها.

سه نقش اصلی حراست به منظور پیشگیری ازوقوع تخلف ها درسازمان به شرح ذیل می باشد:

1- نقش هشدار دهنده یا پیشگیری کننده. 2 – نقش اصلاح کننده یا درمان کننده. 3- نقش جداکننده از سیستم.

این وظیفه خطیرحراست ازجهاتی شبیه به نهادهای بهداشتی درمانی است، چنانچه این نهادسعی برآن داردکه ابتدا ازهرآلودگی و بیماری پیشگیری نمایدودرمرحله بعداگر احتمالاکسی آلوده شد، اورادرمان نمایدودرنهایت اگردوروش قبلی موثر واقع نشد، اورا همچون یک عضو مرده وفاسد شده ازسسیتم جدا کرده ودوربیندازد. چنین نقشی را حراست در سازمان ایفا می کند. حراست درهرسازمان با پیش بینی نوع تخلف ها وجرائمی که ممکن است درمجموعه به وقوع بپیوندد، سعی می کندبه روش های مختلف، چشم وگوش کارکنان آن مجموعه را به تور و دام ها وکمین های سرراه،  گشوده وباز نموده وآنهارا هوشیار وآگاه سازد.

با این کارها : اولا جلوی خسارت های احتمالی که مسلما"هزینه های سنگینی برای سیستم دربرخواهد داشت گرفته می شود.دوم: اینکه به این وسیله جلوی انتشارتخلف ها وانحراف هادربین کارکنان گرفته می شود.

حفظ سلامت مدیریت به معنای یک جایگاه حاکمیتی درخدمت مجوعه دانشگاه،

 یکی ازمصادیق به خطر افتادن سلامت یک مدیریت، مدیرضعیف دریک مجموعه می باشد،که اینگونه مدیران خود موجب بروزفساد اداری می شوند.   برخی ازویزگی های مدیرضعیف عبارتند از: 

1- عدم اشراف  برمسائل مجموعه وهمچنین عدم توانایی درهدایت وکنترل، خودبه خود مشکل سازخواهند بود.  

2-کم تجربه بودن.

3-  قدرت اندیشی واقتدارطلبی .    

4- دربرابر مدیران بالاترازخود مطیع ودربرابرپرسنل پایین ترانعطاف ناپذیرهستند.

5- چند پیشگی ، به عبارتی ،گرفتن پست هاومسوولیت های مختلف بدون توانایی انجام وظایف محوله .

6-- فقدان اقتدار.

7- عدم مشروعیت و مقبولیت نزد پرسنل ودانشجو.

8- عدم مطابقت وسنخیت رشته تخصصی آنها با شغل ومسوولت محوله.

9-رابطه گرایی و واگزاری مسولیت های مهم به دوستان وآشنایان ویا افرادسفارشی  بدون توجه به توانایی وکارامدی

منشور اخلاقی حراست

* عمل به احکام وموازین دین مبین اسلام .

* رعایت قوانین ومقررات وترویج فرهنگ مسوولیت پذیری، قانون گرایی وتعمیم آن درمجموعه دانشگاه . 

* تلاش درتامین شغلی وآرامش مدیران وکارکنان .

*رعایت ا صل احترام و تکریم دانشجویان .

* رعایت حریم خصوصی افراد وتلاش درجهت حفظ وآبرو واسرار کارکنان ودانشجویان.

* تلاش درجهت استقرارشایسته سالاری با تکیه برشناسایی ومعرفی کارکنان متعهد ومتخصص .

*تعامل وهمکاری بامدیران درجهت تحقق اهداف مجموعه .

* تلاش مجدانه درشناسایی وپیشگیری از آسیب های احتمالی مجموعه .

* شناسایی متخلفان وقانون گریزان وبرخوردمتناسب وقانونی برابر مقررات با آنان .

* بهره مندی ازنگرشی کلان وبرنامه ریزی متناسب با فن آوری های روز برای جلوگیری ازعقب ماندگی .

* توجه به سه اصل دقت ، صحت وسرعت دربررسی گزارش های رسیده واطلاع رسانی به موقع .

* ا هتمام به تحقق بخشیدن سه شعار اساسی : حراست اثرگذار، تصمیم ساز وپاسخگو.

* انجام ماموریت های محوله.

شایسته سالاری (کمک به انتصاب ا فرادشایسته ) برابر قانون ، انتصاب مسوولین به پست های حساس ومسوولین بخش های مختلف اداری، باید پس ازتعیین صلاحیت حراست دستگاه صورت پذیرد. 

                                                                                                      با آرزوی توفیق الهی

                                                                                                           دفتر حراست

دانشگاه آزاداسلامی واحد جهرم